مساعده چیست؟

در دنیای پرشتاب امروز، بسیاری از کارکنان با چالش‌های مالی دست و پنجه نرم می‌کنند. حقوق دریافتی در پایان ماه گاه کفاف مخارج زندگی را نمی‌دهد و این امر، تمرکز و کارایی آنان را در محیط کار تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. در چنین شرایطی، پرداخت مساعده حقوق از سوی کارفرمایان می‌تواند مرهمی بر زخم مشکلات مالی کارکنان باشد و انگیزه و تعهد آنان را نسبت به کار افزایش دهد پس بایستی به سوالات از این جنس مساعده چیست و چگونه می توان دریافت کرد پاسخ داد.

مساعده حقوق چیست و چه تفاوتی با حقوق علی‌الحساب دارد؟

مساعده پرسنل، مبلغی است که به درخواست کارمند و با موافقت کارفرما، پیش از موعد مقرر پرداخت حقوق، به وی پرداخت می‌شود. این مبلغ، بخشی از حقوق و مزایای قانونی کارمند محسوب می‌شود و در زمان تسویه حساب نهایی از حقوق وی کسر خواهد شد.

در مقابل، حقوق علی‌الحساب زمانی پرداخت می‌شود که به دلیل عدم انجام کامل وظایف یا مشخص نبودن دقیق حقوق فرد، کارفرما مبلغ کاملی را به عنوان حقوق به کارمند پرداخت نمی‌کند. در این حالت، پس از مشخص شدن جزئیات، مابقی حقوق به کارمند پرداخت خواهد شد.

مزایای پرداخت مساعده حقوق به کارکنان

• افزایش رضایت شغلی:

دریافت مساعده در زمان نیاز، به کارکنان انگیزه می‌دهد و تعهد آنان را نسبت به کار افزایش می‌دهد. البته که می توانید با پرسشنامه رضایت شغلی میزان آن را محاسبه کنید.

• کاهش دغدغه‌های مالی:

با رفع موقت مشکلات مالی، کارکنان می‌توانند با تمرکز بیشتری به انجام وظایف خود بپردازند و از افت کارایی آنان جلوگیری می‌شود.

• جذب و حفظ نیروی کار:

ارائه مزایایی مانند خدمات رفاهی،  مساعده، به جذب و حفظ نیروهای کارآمد در سازمان کمک می‌کند.

• ایجاد فضایی مثبت در محیط کار:

با پرداخت مساعده، کارکنان حس می‌کنند که برند کارفرمایی سازمانشان بسیار ارزشمندی دارند و این امر، به ایجاد فضایی مثبت و صمیمی در محیط کار کمک می‌کند و همین خود باعث تقویت ارزش پیشنهادی کارکنان می شود.

شرایط پرداخت مساعده حقوق چیست ؟

توافق کارفرما و کارمند: پرداخت مساعده اجباری نیست و میزان مساعده نیز به توافق بین کارفرما و کارمند بستگی دارد.

توانایی مالی کارفرما: کارفرما باید از نظر مالی توان پرداخت مساعده را داشته باشد.

شرایط و ضوابط سازمان: برخی سازمان‌ها برای پرداخت مساعده، ضوابط و مقررات خاص خود را دارند.

مبلغ مساعده حقوق چیست ؟

مبلغ مساعده به طور معمول درصدی از حقوق ماهانه کارمند است. این درصد توسط کارفرما و با توجه به شرایط و توانایی مالی سازمان تعیین می‌شود. در واقع سقف مساعده یا حداقل آن را کارفردا معین می کند.

متن درخواست مساعده چیست ؟

نحوه درخواست مساعده

کارکنان برای اخذ مساعده، باید فرم مساعده را تکمیل و به واحد منابع انسانی سازمان ارائه کنند. در این فرم، باید دلیل درخواست مساعده و مبلغ مورد نظر ذکر شود.

ثبت مساعده

پس از موافقت کارفرما با پرداخت مساعده، واحد مالی موظف است که مبلغ پرداختی را در سوابق کارمند ثبت کند.

قانون و مساعده حقوق

در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به طور صریح در مورد قانون گرفتن مساعده اشاره نشده است. با این حال، پرداخت مساعده به عنوان یک مزیت شغلی، مغایرتی با قانون ندارد و کارفرمایان می‌توانند با در نظر گرفتن شرایط و ضوابط، محاسبه مساعده را انجام داده و نسبت به پرداخت آن اقدام کنند.

نکاتی در مورد مساعده حقوق

• مساعده حقوق، یک حق مطلق برای کارکنان نیست.
• کارکنان باید از درخواست مساعده کارکنان به عنوان یک عادت استفاده نکنند.
• کارفرمایان باید ضوابط و مقررات مشخصی برای پرداخت مساعده تدوین کنند.
• پرداخت مساعده، به نفع کارفرما و کارمند است.

در پایان

ارائه مساعده حقوق می‌تواند گامی موثر در جهت رفع مشکلات مالی کارکنان و افزایش رضایت شغلی آنان باشد. با پرداخت این مزیت، کارفرمایان می‌توانند از تعهد و کارایی بیشتر کارکنان خود بهره‌مند شوند و در نهایت، به سود خود و سازمان دست یابند. اگر در این مورد نیاز به کمک و درخواست مالی دارید می توانید با BNPL راهکارهای هوشمند آراد هزینه های خود را پرداخت کنید.